Voor een Werving en Selectiebureau is persoonlijk contact met de juiste kandidaten van groot belang. Als je in deze uitdagende markt de juiste kandidaat aan je opdrachtgever kan presenteren, doe je goede zaken. De uitdaging zit minder in het vinden van een opdrachtgever met een passende vacature, maar vooral in het vinden en binden van de kandidaat.

Een deel van je kandidaten zul je via je bestaande netwerk sourcen, maar een deel van de kandidaten zal je vacature via LinkedIn, Social Media of Indeed opmerken en je website bezoeken. Onderzoek leert dat slechts gemiddeld 3% van de 100 bezoekers direct solliciteert op een vacature. Maar waar blijven die andere 97 bezoekers. Een deel is wellicht per ongeluk op je vacature pagina geland en zapt direct weg. Maar het overgrote deel van de kandidaten is wel geïnteresseerd, alleen de drempel om al te solliciteren is (nog) te hoog. Hoe kun je toch met deze grote groep kandidaten het eerste contact leggen? De inzet van een chatbot, gespecialiseerd in recruitment, kan een belangrijke rol spelen in het leggen van het eerste contact.

Product

Branche

Blog

Contact

© 2019 Joboti.com

  • LinkedIn Social Icon
  • Twitter Social Icon

Uitzendbureau
Detacheringsbureau

Werving-en selectie
Corporate


 

Nachtwachtlaan 20, Amsterdam

Berg en Dalseweg 127, Nijmegen
+31 (0)6-11751618
Info@joboti.com